各乡镇街道在“四风”方面存在的问题汇编

各乡镇街道在“四风”方面存在的问题汇编

各乡镇街道在“四风”方面存在的问题汇编:2014-4-2611:48:25各乡镇街道在“四风”方面存在的问题汇编风景区管理处在“四风”方面存在的突出问题景区领导班子和领导干部存在的主要问题有：有的不愿接触群众，不敢接触群众，害怕引火烧身；有的不敢负责、不愿负责，遇到困难和问题能推就推、能绕就绕、能躲就躲；有的工作思路不清、方法不多，措施不实，重汇报、轻落实；有的算不清成本，对群众反映强烈的问题久拖不决，使小矛盾演变为大问题；有的实事落不实、好事办不好，工作不专心；有的想待遇多、想奉献少，有好处的事就干，没有好处的事就不干；有的作风懒散，没有执行力，不能独挡一面，大事小事都汇报，工作成效不明显。　　景区工作人员存在的主要问题有：有的看不起群众，不关心群众冷暖，忘了自己也是群众中一员，对组织不敬畏、对工作不感恩，职位不高架子不小，身在基层不接地气，脱离群众；有的拈轻怕重、挑肥拣瘦，干工作、做事情先想待遇，干工作找不到，遇见好处少不了，斤斤计较，不干工作也干不成工作，却见不得别人干工作，背后闲话还较多；有的工作拖拉，推诿扯皮，不仅晚来早走，而且上班拉闲呱；有的自己的东西很会过，公家的东西不当个，铺张浪费，纪律较差；有的对工作不用心、不负责，只求过的去，不求做实、做好，办法匮乏，办不成、办不好什么事情；有的怕困难、怕问题，不能迎难而上；有的乱打听消息，捕风捉影、背后扎堆乱发表言论，影响大局和团结。　　村居等基层组织存在的问题主要表现为：不能深入群众，为群众办事坐等上门多、主动上门少；有的执行上级决定和要求不积极、不主动，影响整体成效；有的执行政策不公开、不公平，好处想法设法给予亲朋好友，在群众中产生极坏的影响；有的工作没有思路、没有办法，丧失原则，致失组织没有战斗力；有的工作作风简单粗暴，对等群众态度恶劣，不能作深入细致的思想工作；有的组织纪律性不强，不遵守有关工作和作风建设有关规定；等等，既有共性，也有个性的问题。　镇在“四风”方面存在的突出问题　的实事落不实、好事办不好，工作不专心；有的弄虚作假、欺上瞒下，造假台账、报假数据,等等。　　从镇机关单位来看：有的群众观念淡薄，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，没有公仆意识；有的责任意识淡化，“不求有功但求无过”思想在部分人中存在，遇有重大事项“退避三舍”，主动请缨较少，回避责任较多，工作上畏难情绪较浓；有的大局观念不强，工作上私心重，喜欢打小算盘，不能把集体利益和工作大局放在首位；有的自己的东西很会过，公家的东西不当个，铺张浪费，纪律较差,等等。　　从窗口单位、服务单位和执法单位来看：有的服务意识不强、服务效率不高；有的办事程序繁杂，业务办理不公开不透明，一次性告知和“一站式”服务等效能建设制度规定执行不到位；一些单位在岗不在状态，各项服务承诺挂在墙上，不能表在心里，制度流于形式，时间观念差，效率意识缺乏，办事懒散、拖沓；有的单位对上级部署，催一催动一动，甚至催也不动；少数执法部门还存在执法不公，乱收费、乱罚款、乱摊派现象，把权力当作谋取私利的工具，对群众正常的诉求进行刁难，等等。　　从村（居）等基层组织来看：有的不发扬民主，不尊重群众主体地位，不重视党务、村务公开，集体决策缺失，办事不透明，群众不信任，没有凝聚力；有的存在“机关化”倾向，工作内容服务上级多服务群众少，为群众办事坐等上门多、主动上门少；有的私心重，优亲厚友、损公肥私，只顾自己发财，不管村民致富；有的工作作风简单粗暴，对待群众态度恶劣，老办法不管用、新办法不会用；有的主要负责人能力素质差，严重不适用形势要求，带头致富无本领、带民致富无思路，软弱涣散，凝聚力不强；有的法制观念淡薄，侵占集体资产，损害群众利益，甚至打白条、耍赖账，党委政府的中心工作不能贯彻落实，应付了事,等等。镇在“四风”方面存在的突出问题镇领导班子和领导干部存在的问题主要表现为：有的思路不开阔，在解决问题、推动发展、惠民富民中因循守旧，习惯走老路、讲老话、唱老调，对一些新观点、新经验吸收借鉴不多，满足于现状，只求过得去，不求有突破；有的不重视学习，对政策把握不准、模糊不清，甚至凭借个人理解和认识，曲解和不准确传达政策精神，群众稀里糊涂，干部工作被动；有的身在基层脱离基层、身在基层不下基层，面对群众服务不了群众，工作脱离群众和实际，高高在上，沉不下去；有的以领导自居，不爱听群众的意见，对群众的批评“一蹦三尺高”；有的对群众的合理诉求跟踪督办不够，导致矛盾纠纷和怨气长期积累，干群关系紧张；有的依法依规办事意识不强，面对矛盾纠纷，可能影响稳定的，就努力解决，甚至不讲原则地息事宁人，不会影响稳定的，不予重视；有的不关心群众冷暖，身在基层不接地气，职位不高架子不小；有的实事落不实、好事办不好，工作不专心，在位不在岗；有的不敢担当、不愿负责。有的不敢管，回避矛盾和问题，致使小事拖大、大事拖炸。有的求稳怕乱，当老好人，上捧下拉，左右逢源；有的自认为在艰苦的基层环境工作时间长，心思不稳，较多精力忙于前途，等等。　　镇机关单位存在的主要问题有：有的办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩过日子，上班时间斗地主、玩手机、逛淘宝，有的甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣；有的精神状态不佳，“当一天和尚撞一天钟”，工作按部就班、创新意识不强，服务群众的办法措施不多；有的拈轻怕重、挑肥拣瘦，干工作、做事情先想待遇，干工作找不到，遇见好处少不了，斤斤计较；有的说闲话、搬弄是非，自己不干事，还容不的别人干事，甚至得不到私利就造谣诬陷、中伤他人；有的自由散漫、纪律松懈，迟到早退、串岗闲聊、脱岗办私事；有的称兄道弟、拉小圈子，搞团团伙伙、搞裙带关系；有的自己的东西很会过，公家的东西不当个，铺张浪费，纪律较差；有的上班晚到、下班提前走，沉迷于“酒局牌局”，等等。　　窗口单位、服务单位和执法单位存在的主要问题有：有的服务意识不强、服务效率不高；有的办事程序繁杂，业务办理不公开不透明，一次性告知和“一站式”服务等效能建设制度规定执行不到位；一些单位在岗不在状态，各项服务承诺挂在墙上，不能表在心里，制度流于形式，时间观念差，效率意识缺乏，遇事“踢皮球”，不作为、慢作为；有的单位对上级部署，催一催动一动，甚至催也不动；少数执法部门还存在执法不公，乱收费、乱罚款、乱摊派现象，把权力当作谋取私利的工具，对群众正常的诉求进行刁难，等等。　　村党组织存在的主要问题有：有的工作没有思路、没有办法，丧失原则，导致组织没有战斗力、凝聚力；有的软弱无力，党员教育管理不到位，服务群众的意识和能力不强；有的不发扬民主，不尊重群众主体地位，不重视党务、村务公开，集体决策缺失，办事不透明，群众不信任，没有凝聚力；有的私心重，优亲厚友、损公肥私，只顾自己发财，不管村民发展；有的躲避矛盾、不愿碰硬、不敢担当、怕惹麻烦；有的工作作风简单粗暴，对待群众态度恶劣，不能作深入细致的思想工作；有的组织纪律性不强，不遵守有关工作和作风建设有关规定，等等。　　非公有制经济组织和社会组织存在的主要问题有：党组织功能弱化、凝聚力不强，党员意识淡薄、作用发挥不明显，等等。　　党员干部存在的问题主要表现为：有的为群众办事坐等上门多、主动上门少；有的执行政策不公，把低保补助、扶贫慰问指标分给亲朋好友，在群众中产生极坏影响；有的工作作风简单粗暴，对待群众态度恶劣；有的法制观念淡薄，侵占集体资产，损害群众利益，甚至打白条、耍赖账等等。　 街道办事处在“四风”方面存在的突出问题 办事处领导班子和领导干部存在的问题主要表现为：有的理想信念不坚定，经不起风浪，遇到困难和挫折容易产生动摇情绪；对群众反映的信访问题了解不够深入，问题迟迟不能够得到妥善解决；有的身在基层，不接地气，坐在办公室里想问题，缺少调查研究；有的缺少担当，推诿扯皮，不敢果断地处理问题，把矛盾上交或下移；有的干部对群众没有感情，上数两代都是农民，但却瞧不起农民，说不了群众的话，听不得群众的言，解不了群众的难；还有的基层干部甚至长期“走读”，白天点卯、晚上进城，工作不专心，等等。　　村（社区）等基层党组织存在的问题主要表现为：村级后备不足，组织引领服务发展的能力普遍不强；一些党员带头作用发挥不好，还有的乱用手中权力谋私；个别家族宗派势力有所抬头；有的工作作风简单粗暴，对待群众态度恶劣，老办法不管用，新办法不会用；有的带民致富无思路，软弱涣散，凝聚力不强；有的法制观念淡薄，损害群众利益，甚至打白条，等等。　　　 　街道办事处在“四风”方面存在的突出问题 街道办事处领导班子和领导干部存在的主要问题有：有的不愿接触群众，不敢接触群众，害怕引火烧身；有的不敢负责、不愿负责，遇到困难和问题能推就推、能绕就绕、能躲就躲；有的工作思路不清、