职场八八六十四卦之-涣卦

147小编 73 2025-06-27

**涣卦整体解读**

**卦象**:上巽(风)下坎(水)——风吹水散,但水也能重新汇聚。

**核心**:面对团队涣散或危机时,通过沟通、整合资源、建立共同目标来凝聚人心。

**卦辞**

**原文**:"亨,王假有庙,利涉大川,利贞。"

**通俗解释**:遇到涣散局面时,先凝聚核心力量(比如团队或信仰),就能突破困难;但要坚持正道。

**职场事例**:

公司因业务下滑人心浮动,总经理召开全员大会,坦诚现状并提出转型计划,号召骨干员工带头成立攻坚小组。大家重新找到方向,半年后扭亏为盈。

**爻辞解读 + 职场事例**

**初六爻(危机初期)**

**原文**:"用拯马壮,吉。"

**通俗解释**:涣散刚出现时,要像用强壮的马来拉车一样快速行动,才能止损。

**职场事例**:

新上任的部门经理发现团队懒散,立刻调整考勤制度,并引入项目进度看板,每天同步任务优先级。混乱状态两周内被控制住。

**九二爻(寻找支撑)**

**原文**:"涣奔其机,悔亡。"

**通俗解释**:涣散时找到关键支撑点(比如靠谱的人或资源),就能避免后悔。

**职场事例**:

项目组因客户突然撤单濒临解散,组长迅速联系老客户,争取到一个小型紧急项目,保住团队核心成员不流失。

**六三爻(自我调整)**

**原文**:"涣其躬,无悔。"

**通俗解释**:先解决自身的问题,才能无后顾之忧地应对整体涣散。

**职场事例**:

销售总监发现团队业绩下滑,先反思自己的管理方式,停止高压政策,改为每周一对一辅导业务难点。团队士气逐渐恢复。

**六四爻(打破小团体)**

**原文**:"涣其群,元吉。"

**通俗解释**:打破小圈子、促进大团结,会有大收获。

**职场事例**:

公司内部各部门互相推诿,CEO推行“跨部门协作积分制”,将奖金与协作效果挂钩,半年后部门墙被打破,效率提升30%。

**九五爻(领导定局)**

**原文**:"涣汗其大号,涣王居,无咎。"

**通俗解释**:领导者要像发汗排毒一样发布明确指令,稳定大局。

**职场事例**:

公司并购后文化冲突严重,新CEO明确宣布“保留双方优势,统一考核标准”,并亲自参与融合培训,化解了员工对立情绪。

**上九爻(彻底解决)**

**原文**:"涣其血,去逖出,无咎。"

**通俗解释**:彻底清理涣散的根源,保持警惕避免复发。

**职场事例**:

团队因长期加班效率低下,经理不仅招聘新人分担压力,还推行“强制下班”制度,并建立需求过滤机制,从根本上杜绝无效加班。

**总结:涣卦的职场智慧**

1. **危机初期**:快速反应,防止扩散;

2. **寻找支点**:保住核心资源/人才;

3. **自我革新**:领导者先改变自己;

4. **打破隔阂**:用制度促进合作;

5. **高层定调**:清晰目标稳定军心;

6. **根治问题**:从源头消除隐患。

**关键提示**:涣卦不是消极的“散”,而是教人把无序变为有序——就像解散旧团队是为了组建更高效的团队,砍掉冗余业务是为了聚焦核心优势。职场中的“涣散期”往往是转型的前奏。

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