前段时间家族聚会，刚大学毕业的堂弟在饭后向我倾诉职场烦恼。

他说现在的工作钱少事多，由于缺乏经验经常出错挨领导批评，加上同事关系紧张，让他萌生退意。

他想辞职却又很犹豫，于是向我寻求建议。

我告诉他说：如果这份工作确实无法带给你任何成长，那么离开是明智的选择；如果仅仅因为承受不了压力就想辞职，这种逃避的心态不可取。

当时我也给出了一些建议，但回家后仔细想想，总觉得自己的建议太过简单。

回顾自己二十多年的职场生涯，我将这些年的经验与思考，提炼出10条建议。

无论你身处什么行业、什么岗位，只要能做到以下这10点，在哪里上班都能顺风顺水。

01

人在职场，受气是一件必然的事。

胡搅蛮缠的客户，死板教条的领导，不干实事只会甩锅的同事，都会让你血压瞬间飙升。

很多人在单位，忍气吞声多年，并不是他没有脾气，没有个性，而是早就看透了职场的真相。

没有一份工作不辛苦，没有一头牛马不受气，在哪挣的都是窝囊费。

换了工作，依然要面对新的人情世故；换了赛道，依然要从零摸爬滚打。

你要跨过去的，不是别人，不是公司，而是你自己面对委屈的承受力。

受点气就想着离职，最终吃亏的只会是自己。

你只有把委屈嚼碎了咽下去，努力积淀不断成长，最后才有不受委屈的资本。

02

小说《沧浪之水》中的主人公梁志远，有一个老前辈叫罗清水。

梁志远每次在工作中遇到问题，都会虚心向罗清水请教。

因为有了罗清水的指点迷津，梁志远在工作上进步神速，最终取得了不俗的成绩。

这些年我观察发现，很多能力差的人都有同一个特点，碰到问题就知道死磕，不懂请教别人。

他以为自己能解决，结果最后硬生生耽误了项目进程，拖了大家后腿。

职场不是一个人的战场，遇到难题别硬扛，主动请教借力。

经验、资历丰富的同事，三言两语就能化解你的处境，给你指明方向。

嘴巴甜一点，态度谦虚一点，没有人会拒绝一个有礼貌又好学的人。

03

大家可以换位思考一下：

如果你是老板，你希望员工每天上班摸鱼划水，一天天地混日子吗？

老板的钱也不是天上掉下来的，如果你没有认真工作，没有为公司创造效益，老板凭什么给你发工资？

我之前在报社的时候，有个老同事，仗着自己工龄长偷奸耍滑，每天上班都很懒散。

结果新进来一个年轻同事，靠着一股拼劲儿，很快在一些项目上超过了他。

最后可想而知，那位老同事被领导扫地出门了。

我建议大家，保持危机感，积极学习；对工作负责，不推诿；与团队合作，不懒散。

领导没有安排工作，你也要自己找事做。

如果老板安排了，你更要拿出全部的热情和精力，做到尽善尽美。

04

知名商业顾问刘斐分享过服务员李娟的故事。

李娟最初只是一家火锅店的普通服务员，但她不像其他服务员那样，推一下动一下。

她观察到带孩子的顾客用餐不便，便主动提议设立儿童游乐区并设计亲子菜单。

这个小小的创新不仅提升了顾客体验，还被总部作为创新案例推广。

从此，她越发用心：熟记客人口味偏好，手写生日祝福，甚至自学手语服务特殊群体。

十年间，她从基层服务员成长为区域经理，带领的团队始终业绩领先。

稻盛和夫说过：所谓扭转人生，不过是对工作的极度认真。

把工作视为雕刻自己人生的刻刀，而非仅仅是换取面包的工具。

不要怕出错就不干，怕麻烦就退缩，怕吃亏就推责。

你此刻的每一分专注，都在为未来的自己铺路。

05

鬼谷子说：为人处事善于察言观色，精于揣摩人心，才能立于不败之地。

想起多年前，在一次公司部门例会上，领导让同事小李点评一下另外一位同事的方案。

小李毫不留情地指出方案中的多处问题，从数据不准确到逻辑漏洞，完全不顾对方逐渐难看的脸色。

最后，还是领导打断了小李，才终止了他的发言。

职场上，有一种人最致命——看不懂气氛、听不懂弦外之音。

领导发火了，他还在嬉皮笑脸；同事情绪低落，他还在追问八卦。

别人需要沉默的时候，他偏偏要开口，大家都想冷处理的时候，他非要掀锅。

这样的人，往往最容易招人嫌，也最容易吃亏。

人在职场，要学会察言观色，才能知分寸不招人嫌。

06

某国企员工分享过一个真实故事。

“干了10年行政，只会Excel和Word，现在公司上了智能OA系统，第一个被优化。”

麦肯锡《2025未来工作报告》显示，未来超44%的岗位技能将被AI重构，靠“吃老本”的职场人淘汰率高达70%。

过去，拼的是资历与经验，谁的证书多，谁的资历老，谁就能稳坐岗位。

现在，拼的是学习速度，谁的知识更新快，谁的技能迭代强，谁才能在职场立足。

时代的车轮不会因为你的固步不前而为你停下脚步。

你不学习，不进步，注定只能被时代远远地抛在后面。

如果你不想被职场抛弃，就与时代保持同频，持续学习，终身学习。

07

“硅谷投资教父”纳瓦尔说过一个引人深思的观点：

现代职场中，努力只是一个常规因素，不再是决定因素。

那些工作中看起来很忙碌、很拼命的人，往往表现平平，收获甚少。

反倒是那些愿意停下来思考，集中心力改变自己的人，能一举突破，登上更高的台阶。

在职场上，苦劳不等于功劳，低质量的勤奋远比懒惰更为可怕。

香奈儿前CEO莫琳说：人之所以脱颖而出，首先必然是思考力的出类拔萃。

一个人深度思考的能力，才真正决定了他能在职场走多远。

08

作家张良计说：当一个人没资源、没背景的时候，只有专业才是你脱颖而出的最佳武器。

节目《非你莫属》中，求职者王俊杰有一个超强的能力，每款产品都能提炼出独特卖点，让其成为爆款。

光是一款保鲜膜，他每天就能卖出七八万的销售额。即便过了红利期，他照样有办法把任何产品卖得很好。

他的自信来源于专业，所有电商平台的规则玩法他都了如指掌。

因为专业能力过硬，现场12家企业，有8家企业都向他抛来了橄榄枝。

社会的本质就是利益互换：你想要赚钱，就要让自己先值钱。

当你不断精进技能，做到人无我有，人有我优，你的价值才会被十倍、百倍地放大。

09

在职场中，我经常看到两种人。

一种人工龄很长，资历也深，经历的事情也不少，但是他们从来不总结，不复盘。

任务做完了就做完了，事情过去就过去了，几乎什么都没留下。

还有一种人，他们工龄很短，资历尚浅，但是他们坚持总结，坚持复盘，取得了飞跃的进步。

归根结底在于，一种人把经历过成了经过，而另一种人把经历变成了经验。

用时间堆积出来的，只能叫经历，而工作中经历不值钱，经验才值钱。

从今往后，多学习、多思考，多积累工作经验，赚钱是水到渠成的事。

10

一位年轻人满脸困惑地向智者发问：

“为什么我苦心钻研了那么多社交技巧，在职场依然难以建立起良好的关系呢？”

智者只是简洁地吐出两个字：你假。

年轻人满脸不服气，辩驳道：可是大家都这样啊，不随波逐流怎么行？

智者微微一笑，反问他：那你愿意和镜子里那个戴着面具的自己交朋友吗？

很多人不遗余力地学习了不少社交技巧，却把最珍贵的情商给弄丢了，那就是真诚。

《人民日报》说过：人与人之间的沟通，最怕的就是掩饰和伪装。

人在职场，只要你用一颗真诚的心去对待身边的每个人，最后自然会收获好人缘。

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有人说：职场就像个大游乐场，有各种弯弯绕绕的项目，玩不转就容易晕头转向。

别让自己在职场成了透明人，会做事，也要会做人。能升职加薪的人，永远是先懂规则，再玩规则。

上面这10条潜规则，让我在职场少走了很多弯路，建议大家收藏起来。

只要你掌握这些潜规则，升职、加薪、机会，都会离你越来越近。