在全球可持续发展的时代背景下，企业的角色正在经历深刻的变革。从最初的追求利润最大化，到如今积极承担社会和环境责任，企业的使命早已不再局限于经济利益。

在2024年的终章，吉利控股集团董事长李书福循例新年致辞。相比此前对于既有产品和销量的关注，李书福此次致辞的视角“击长放远”，从聚焦产品市场到剖析企业责任，规模扩张下的吉利显示出更高的站位和思考，也从一个企业的维度展现中国企业做大做强乃至漂洋出海所需要的责任担当和精神内核。

战略筑基：责任铺就道路

能源是人类社会发展的重要物质基础，是世界经济增长的动力。而今，传统能源的有限储备和日益严重的环境问题再度引发讨论，下一个能源时代该何以为家。新能源的高效能、高质量发展成为能源战略布局的重中之重。今年的《政府工作报告》指出：要大力发展绿色低碳经济，推进产业结构、能源结构、交通运输结构、城乡建设发展绿色转型。

国内也不乏企业家在进行着思考和布局。李书福的新年致辞中同样谈及了绿色转型，提出全人类共同的问题是全球气候变化，在碳达峰碳中和的背景下，如何面对并抓住机遇迎接挑战，是必须回答的战略问题。

未来一次能源将被什么替代？除绿电外，氢、甲醇、氨等多个技术分支并存。其中，吉利在为中国汽车产业及产业链全面绿色转型作出贡献的同时亦关注甲醇的开发研究。今年，公司内蒙古阿拉善盟50万吨绿色甲醇首期10万吨项目动工，并成为哈尔滨2025年第九届亚冬会官方合作伙伴，提供了950辆智能精品车，其中包括350辆甲醇汽车，提供低温环境下高效绿色出行解决方案。

回到今年4月的台州，在《台州宣言》中吉利宣布公司新的战略共识，将通过“战略聚焦、战略整合、战略协同、战略稳健、战略人才”五大举措，聚焦汽车主业，布局科技生态，提升竞争力，稳中求进，推动“让世界充满吉利”的企业使命早日实现。在这份宣言中，吉利一方面梳理自身资源提质增效，另一方面聚焦战略整合发展同一目标，其科技、低碳的布局方向和纯电、醇氢的技术路线更与新能源和新质生产力方向契合。

如果我们把经营活动视作是一种探索，那么各种反馈回来的信号就给出了战略修复的方向，企业可以通过强化、调整和放弃等手段来梳理未来的战略。践行责任，将企业发展融入可持续前景，此刻，发展可穿越周期。

人文助力：责任推动前行

近日，中央经济工作会议提出综合整治“内卷式”竞争。这是继7月中央政治局会议提出“要强化行业自律，防止‘内卷式’恶性竞争”之后，对于整治内卷的最新表态。一个践行责任的企业需要正视“人”的价值和存在。作为“社会细胞”的企业，在对抗内卷问题上，必须担负起自身相应的社会责任，这不仅事关整个社会的良性循环，更关乎企业未来的健康发展。

竞争不是内卷的辩护词，反内卷不是抵制奋斗，对于企业来说，担当责任为员工创造更好的条件，让他们更有理由热爱工作和生活，员工更自由企业也更自由。在新年致辞中，李书福特别谈到“万事在于人，成败在于人”这是吉利一贯对“人本”的关注，也是责任的践行。

同时，吉利一直关注劳动者尊严。李书福曾在一次论坛上提及，“一线产业工人总觉得自己缺乏职业尊严，因为相对收入太低了，而且被重视的程度不够。没有职业尊严就不可能形成职业精神，没有职业精神就造不出高质量的产品，他对自己这个职业觉得不受尊重，所以要想把自己的工作做好是很难的。”因此，吉利始终坚持为一线劳动者的职业生涯创造更好的职业条件，加大培训投资的力度，提升职业能力。

在《台州宣言》中，吉利价值观中对人才的关注体现于其单独成文，除提出“进一步提高员工福利报酬，增加劳动者权益，走共同富裕发展道路”外，公司对战略人才单独论述，除“人人是人才，人人可成才”的理念外，还表态坚持持续打造公开、公平、公正的人才发展土壤，践行“量才而用，人尽其才”的职业发展方向；积极探索开放、共享的产教协同体系，推动产业与教育深度融合，不断优化人才发展体系，助力内生型人才茁壮成长。

防止“内卷式”恶性竞争，企业要将“高质量发展”这几个字真正落实到实践中，努力发展生产，将人、财、物种种资源整合盘活，给员工提供足够的发展空间，聚沙成塔集腋成裘，员工的每一小步都能汇聚成企业和社会的一大步。践行责任，让员工更有获得感，此刻，发展可穿越周期。

规则铸剑：责任约束行为

契约体现的是人与人、人与环境之间的关系，道德体现的是修养和自律，是自我约束的准则。对于践行责任的企业来说，发展是一种智慧，也是一种约束。现代市场经济需要契约意识和道德情操，尽管企业首要责任是要为社会创造财富，但一定不能只把赚钱当成第一目的，而是要尽可能地通过自己的产品或服务担当责任，为社会、为消费者带来更好的生活、更好的体验、更多的幸福感。这份约束于企业而言是文化，是自我革命之剑，是开疆拓土之剑。

在新年的前一日，吉利焕新企业文化，为发展注入新的活力与元气。元，指企业的元气，是企业生命体的力量源泉与核心要素。“元”让吉利的企业文化更加丰富。在新版企业文化中，“元”，是企业竞争力的核心保障元素。全体员工的心凝聚在一起形成企业的元气，自带元气的企业是有活力的生命体，元气越旺盛，企业的生命力就越顽强。

一份先进的企业文化，不仅有助于塑造积极向上、规范合法的工作环境，而且能够让员工奋发自省，从而激发出更强的团队协作力和创造力。在新年致辞中，李书福同样谈及“元气”，认为“企业的成败在于企业的元气，企业的元气在于员工的信心，员工的信心在于管理层的信心，管理层的信心在于企业价值观、在于企业商业战略、在于吉利元动力。”

一元复始，万象更新，元气同样是一种积极向上的态度，一种自我高标准要求的底色。朱熹曾解读为“元者，生物之始，天地之德莫先于此，莫不嘉美，故于时为春，于人则为仁，而众善之长也。”在《台州宣言》强调“坚持依法合规，坚持以用户为中心，坚守道德底线”后，吉利企业文化的换新彰显出健康发展的态度和用户至上的价值观。

一份积极向上的企业文化背后，吉利的社会责任观呼之而出。这份对事物的包容、规则的敬重也是企业出海的必然要求。作为在全球化浪潮中的“弄潮儿”，企业也逐渐成为重要的国际传播主体。企业文化承载着国际视角下企业的社会认同度和可持续发展能力，成为人类命运共同体的一部分。

随着“一带一路”倡议的实施，中资企业在全球企业版图上的地位日益重要。中国企业出海浪潮方兴未艾，一方面依托自身的产品、技术、管理等优势，另一方面还面临文化差异、出海环境、价值主张、出海模式、组织形式、管理语言等挑战，这要求出海企业具备更高的情怀和责任感，具备人本主义的精神。

因此，坚守文化立场，展示精神标识和文化精髓，塑造更加真实、立体、全面、可信、可爱、可敬的企业形象是全球化时代中国企业出海的重要目标。践行责任，以高度的自律保障经营合规，此刻，发展可穿越周期。

结语：

中国经济进入了从高速发展向高质量发展转型的关键阶段，中国企业将探索更广阔的远景，在战略、治理上需担起责任。吉利代表的一批企业正以发展、关怀、自省的方法论穿越周期，带着引领绿色智能通行生态的宏伟愿景迈进。